没有生意还招聘

实体经济不景气为什么没造成大量失业,反而招工难?

其实从上面两段分析就知道,招工难和社会没有大量失业的现状,正对应了一些老板认为的“实体经济不景气”。现在人不肯便宜干活了,不然还不如去送快递去,所以做实体经济的老板,人力成本比过去上升很多。同时,由于中国搞市场经济时间已经不

为什么实体经济不景气没造成大量失业,反而出现招工难?长见识了

然而尽管现在大量实体店生意并不太好，但并没有出现大量失业的情况，反而是招工难呢？这又是为什么呢？大家平时经常吃外卖的话，就会发现外卖配送员小哥每天总是非常辛苦，穿着短袖和护臂，带着摩托车头盔奔驰在写字楼和居民区的大街小巷

实体效益不景气,为何没有造成大量失业,反而招工越来越难了?

随着时代的快速发展，很多做传统行业的企业家们纷纷表示现在的生意是越来越难做了，相信很多人都不明白为何实体生意那么难做，为何还没有造成大量的失业，反而感觉自己公司招工太困难了，这到底什么原因肯定很多人不知道，下面小编就来说说

人已招满,为何企业不下架招聘信息?原因其实很简单 - 董点先森

当然,不排除就是挂着,懒得去撕,后面还需要用。 你看到的是对方不招聘还挂着,但并不知道小工来来去去走得很频繁,说不定上一个没做多长时间就走了,这样就又需要招聘了。那为什么还要去管它呢。只要还能看到字,就足够了。 生意人

为什么有些公司一直在招聘,面试很多人,但却没什么人入职

但如果公司确实是有招聘的需求，开展招聘也是为这一需求服务，而经过长时间，不断的面试，还是没有候选人入职，那就是招聘的效率十分低下。招聘效率会受到哪些因素影响？会影响到招聘效率的因素很多，从大方向来说，劳动力市场的供需状况

之前面试一家公司没成功,最近又在招聘,可以再投递简历吗?

大概几个月前,面试了一个公司,后面主要因为他们招聘的人员主要准备后期派往国外项目,我没有去外地的打算,因此后来没有顺利通过,最近看到这家公司又在招聘,有没有必要再投递简历? 先讲大道理,你再投一次简历,有什么损失吗?如果没成功

两大行业陷“招工难”,为何月入过万还不愿意干?知情人

有人认为是因为他们给员工开出的工资待遇不足，再加上一些员工在工作的过程中，没有感受到愉悦的氛围，因此，导致不少企业招不到人。那么，这两大行业到底有多缺人呢？首先，制造行业是最缺人的一个行业，这个行业的用工已经处于十分

招聘网站正在失去年轻人:买卖简历泛滥,盈利模式单一

甚至还有一种限时简历，如果企业没有在24小时之内联系，就会自动消失。“规则这个事情，根本就没弄懂过，只能跟着平台走。”薛飞说。垂直电商领域的招聘负责人何静也一直没搞明白各平台的规则。某次，何静突然发现自己之前发布的职位信息

30岁了才发现打工没前途,想自己单干,有没有一个人能做

具体引流能够做什么？你可能没有一个很好的想法，我这里有一个实操项目，希望能够给你一些灵感。什么东西呢？答案也很简单，那就是发朋友圈赚钱。举个例子，我专做大学生市场，做校外招聘的，以线上中介的方式介绍大学生面试、应聘，从

明明店门口有招聘广告,却不招人,原来背后有这些“猫腻” - 聚富财经

就拿服装店来说吧，招聘店员，证明店里的生意很好，店员忙不过来，所以需要招聘。因此，服装店会将招聘广告，一直挂在店门口，这样人们就会觉得，这家店生意很好，可以进门看看，其实，这也是一种做生意的手段。第二，让员工有危机感，