创业项目招人

创业公司如何招人?

针对不同成员的不同招聘方法 01.创业初期的核心人员 创业初期的核心人员招聘，一定是老板（创始人）从身边入手，去挖行业领域中的牛人，这部分人不仅能为你的项目奠定很好的基础，日后还可能成为合伙人、得力干将。创始人需要扩大自己的

创业公司应该如何招人?

一个优秀的销售员，能抵得上一个团队干的业绩，公司招人的时候，就建立起淘汰机制，太差的销售坚决干掉。让业绩突出的销售，富的流油，给高薪和高提成，让业绩太差甚至尽浪费钱的销售，早点滚蛋。创业公司的销售部门，是公司的命门，

初创公司哪里招人?如何解决招人难题呢?

对于大多数初创公司来说,就没有那么幸运,有的创业团队只有自己,最多加上老婆,那么就面临着如何招人的问题:去哪里找人?找什么样的人?如何找到需要的人呢? 一般情况下,初创公司找人可能要分以下几种情况: 如果是一般的工作人员,可以到

创业公司招人难:“生怕电话被求职者挂断”

创业企业的特点决定了对个体的自觉性、能动性、创造性的要求实际上比其他企业更高，人员素质对初创企业的决定性作用和影响也更大。面对创业企业招聘难的现状，可考虑通过整合品牌资源，为创业企业声誉背书的方式来解决。

创业公司该如何招聘人才?这5点经验你一定要掌握!

最着急的事情了,但有些创始人往往在招聘人才的时候遇到两个困难,一类人是害怕找错人,所以导致长期招不到人,另一类人则是太着急招人了,往往做出的决定很草率,这样会直接导致人员的能力参差不齐,浪费时间和金钱,那么创业公司该如何招聘

招人!月入万元的机会别错过!

招聘岗位：局装专员 招聘人数：若干名 岗位职责：1、为顾客提供咨询服务，包括：服务流程介绍、局装施工技术方案建议、工期建议、造价建议等；2、负责每个局部装修项目的测量工作，确保测量数值和人工费报价准确，测量图纸规范；3、负责陪同

5万元创业项目 五万元创业项目有哪些?

五万元创业项目有哪些？一、男士内衣店 女性内衣一直很火热，可是男士市场却严重被忽略，国外不少厂商瞄准大陆市场的这一盲区，大力抢占市常他们通过调查，认为现代男性承受的压力更大，再加上男性购物心理的原因，他们进商场时目标明确，

创业热催生大量就业岗位专业岗位招人仍是老大难

从2014年6月创业，现在公司已经顺利运营两年多。开春的招聘是公司每年的重头，根据业务、人员的调整需要一些新鲜血液。他说，公司的规模不大，员工八九个人，每年会根据情况空缺两三个岗位。今年，他正在寻觅销售、运营员工。“合适的难

80后小伙创业身家过亿,招人时却屡出奇招,只招学渣员工,为何? - 易

陈磊的公司是干什么的？为什么要招聘这些学习不好的人呢？这一切要从陈磊创业说起。2015年，陈磊是上海一家汽车厂的设计师，每月拿着5000多元的工资，与大多数年轻上班族一样，挤地铁上班，过着“996”的生活，创业对他来说是遥不可

创业团队必备招人技巧:创业型公司应该如何高效招人?试试这几招

为什么创业团队招人难？大致原因有以下原因：1、早期团队分工模糊，没有专职的人事部门和财务部门，一般一人多职。2、创业公司风险大，很多人不愿意冒险，因为你随时都可能失败。3、由于企业资金不足，导致工资低。比如，如果大公司给1w，