短视频招工中介

短视频简历vs短视频招工 招聘“动起来”

应扬长避短而非盲目跟风记者了解到,短视频招聘的成功率还有待提升。河北邯郸的杨杰是快手上的一名劳务中介,他认为短视频渠道招人成本低,但招到人才的数量仍无法和传统渠道相提并论。今年3月,应届毕业生高一燕向用人单位提交过自我展示

短视频成招工新阵地

不光是觅得“商机”的普通流水线工人,一些企业的人力资源部门负责人正在用快手、抖音等招人,不少劳务中介机构也开始将招工生意“搬”到快手、抖音上,并很快组织起专门团队。尽管短视频

在短视频平台找工作,这群人就业的门路不是变宽了,而是变窄了

对于换过多次工作的蓝领人来说，招聘中介，是一个很难信任的团体，即使是企业直接招聘都要小心翼翼，该问的问清楚，才能最大程度避免再次被套路。在今天，蓝领的招聘方式又多了一样，与第一种求职群体一样，他们也刷短视频、看直播，

搭建招聘生态圈,短视频平台助力“稳就业”

而在短视频、直播平台上，用户可以在线上充分了解工作环境，先选工作后入职，对企业方和劳务中介都带来了更高效率的匹配。姚笛介绍说，为此，安心云人事已经与快手“快招工”达成战略合

短视频求职,去试试吧!

面对超过1000万的高校毕业生以及大量退役军人、残疾人、农民工等群体，在促进就业方面，短视频平台能发挥怎样的作用？直播招聘火 今年春节后，42岁的甘肃人车建平找到了新工作。“以前我和妻子在江西九江开兰州拉面馆，受疫情影响，生意不

「劳动时评」让短视频招工成为“机遇”而非“陷阱”

而当越来越多的劳务经纪人选择短视频招工,反过来也会让更多人选择短视频平台了解招聘信息,寻求就业机会,这就会形成良性循环,让更多企业的人力资源部门及劳务中介机构,也通过短视频招工,

利用自媒体短视频做同城人力资源项目,轻松就把钱赚了

把资料推给中介，就算是完成一单，中介会持续更进。利弊分析这个项目，利润虽然不错，但是有利有弊。利在于，起步很快，基本上半个月左右，持续发视频，就能够见到钱。弊在于，没有回头客，基本上进了厂子的求职者，二次求职都会被中

快手难抢4亿蓝领招聘市场

看中蓝领招聘的短视频平台是快手。今年1月底，快手推出“快招工”直播招聘功能，定位蓝领招聘，能够提供合规资质证明的企业或是劳务中介，都可以在直播间展示职位，开展招聘。对罗工这

体验了一次直播招聘,我都想进厂打工了

其中，招工时效性不强这个特点比较明显，很多视频发布的时间已经是年后开工、大量招人的时候，对于三四月份找工作的人群而言参考意义不大。可以看出，短视频招聘存在时效性弱、回复不及

快手、赶集、脉脉,在线招聘后浪来了

需要注意，58同城在蓝领招聘市场上一骑绝尘，快手发展蓝领招聘业务必然面临58同城的围追堵截。此外，越来越多招聘平台上线直播、短视频招聘服务，快手仅有流量缺乏服务生态，探索直播招