工资会计分录怎么做

计提和发放工资、社保时的会计分录怎么做?

请问计提工资、社保费用以及发工资、交纳社保时的分录怎么做？计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用 贷：应付工薪酬 支付社保：借：应付工薪酬/其他应收款 贷：银行存款/其他应收款 支付工资：借：应付工薪酬 贷：银行存款/其他

工资社保计提和发放的会计分录怎么做?看看你写对了吗?

1、每月计提工资时，社保会计分录怎么做?财务人员应当以各部门人员工资的金额确认有关的成本费用为依据，可作以下会计分录：借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本——人工费 制造费用——人工费 研发支出——工资 在建工程—

工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!

工资计提和发放工资的分录说明 首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果

敲重点!工资、社保、公积金,手把手教你做会计分录

核算工资、做会计分录，每一步都必不可少。虽说忙忙碌碌，却也是满满的充实感。但是很多财会新人对于工资、社保公积金这一块的做账分录不太懂。今天小Q就以周董的工资表为例，教小伙伴们怎么做工资、社保、公积金的会计分录~周董的工资

工资的计提和发放,90%会计都写错过的分录!

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录 一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?1、计提工资（就是上文说的月末最后一天做的）借：

有关职工教育经费、福利费和工资的会计分录怎么做

有关职工教育经费、福利费的支出和工资的会计分录该怎么做，这是我们财务人员必须掌握到的，接下来一起来看看有关的会计分录怎么做吧。（一）职工教育经费 计提时：借：期间费用—职工教育经费 贷：应付职工薪酬—职工教育经费（按照工资

发放不同类型的工资,分录竟然有这么多种写法!赞

（一）应付职工薪酬的会计分录如何编制 为此，小编今天为大家带来了，史上最有用的，应付职工薪酬的会计分录方法，供小伙伴们参考套用。（文末有领取方式）（二）确认应付职工薪酬 1.货币性职工薪酬 ①生产部门人员的职工薪酬 ②管理

预提工资费用的会计分录 - 虎说财税

贷：应付职工薪酬-工资 150000 5月份发放4月份工资时：借方：应付职工薪酬-工资 150000 贷方：银行存款 150000 计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录？由于企业的工资费用是提前预提的，这样就会导致实际支付的工资会和预提的费用

会计分录:节假日工资的计算及会计处理

2月12日-14日（正月初一至初三）： 加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3 2月11日（除夕）、2月15-17日（正月初四至初六）： 若不能安排补休，加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×2 三、工资相关的会计处理 1.管理部门员工