招聘有创业经历

大公司岗位缺人,为什么拒绝有“创业”经历的人?背后原因太真实

那我们一起来了解一下，为什么那些小企业，是如此地抵触、不愿招聘有过创业经历的人呢？他们到底担忧着哪一些问题呢？1、创业者都比较有远大的理想 很多创业的人员，都是有远大的理想。

创业经历,却是面试不能提及的禁区,究竟为何?

而创业者发现已不再是自己说了算，而且受到太多的制度和流程约束，很多想实行的方案也被他人否定，心中的落差不可谓不大。直到双方谁再也无法适应谁，落得一拍两散，之后一方不再招聘有

明明公司已经很缺人了,为何坚决不要有创业经历的人?怎么想的?

事实上对于大部分企业来说，他们更愿意招聘那些没有创业经历的人。要注意这里的大部分企业往往指的是小企业，如果是大企业甚至是行业当中的顶尖企业，人家才不管那些，人家只看你有没有

为什么不能和面试官说:“我创业当过老板”?

否则，怎么在竞争中有自己的一席之地。这样，用人单位在招聘的时候，一旦看到有创业的人，就会自然而然地想到：你过来是学习经验的？有这样考虑的面试官，自然会把有过创业经历的求职人

创业后去求职,为何老板不敢要你?以下4点说出了其中的原因!

其实,一些单位并不欢迎有过创业经历的人,这到底是怎么回事呢? 总结来说,很多单位之所以不招聘一些创过业的人,其实他们是在担心以下几个问题: 一、创过业的人工作不稳定 对很多创业者来

有工作经验才好找工作,但有这3种工作经历的人,企业会敬而远之

第三、创业创业本身没什么错,这也算是职场的一种。但是对于企业来说,有过创业经历的人却不是好的选择。理由有三:1)创业的人有野心,对于企业来说,不利于团队建设;2)创业的人心中装着老板

工作经验丰富找工作顺利,但有这三种经验的人,用人单位会躲着

创业不管是成功还是失败，都会让人掌握到大量的经验和能力；创业本来是没有任何错误的，而且这也是职场的一种方式；但是有过创业经历的人，他们在找工作时，很多用人单位是不愿意给机会

这种招聘真是雪中送炭啊

他介绍了自己的创业经历和经验，让参加招聘活动的下岗职工深受鼓舞。此次招聘活动还设置了就业创业成果展示专区，辽宁省人大常委会副主任、省总工会党组书记、主席杨忠林等领导向14位优

简历上什么内容,是招聘官最为看重的?

一个程序员小伙伴去另一家公司面试，分享了他在我们团队参与创业的经历。对方HR问了这样的问题：在这个团队里，你觉得项目失败的原因是什么？如果让你做方向修正，你会怎么做？他想：我

43岁创业、千亿市值,BOSS直聘赵鹏:你有价值,世界就会打赏你

一名创业者，BOSS直聘创始人。2013年底，年过43岁的赵鹏开始在招聘领域创业；苦苦耕耘7年后，BOSS直聘的月度活跃用户超过3000万，已经是中国最大的互联网招聘平台，并已于今年6月在纳斯