老领导创业没带我

职场难题:为什么领导跳槽不带下属?原因很真实

我之前的公司,一个和我关系很好的领导,她其实不算是跳槽。只能说是开始自己创业,辞职以后自己开了一个连锁的菜店。当时还喊我去帮忙,周末的时候我也去帮她收过银。但是这和我的职业规划

为什么老员工和领导都不愿带新人?遇到这样的公司我该辞职吗

新人总得有人带，那既然不是老员工的职责范围，直属上司应该逃不开这个责任吧？很多人可能会这么想。的确，管理者有一项很重要的职能就是辅导下属，但这是不是就是说：带教新人是领导天经地义的责任和义务呢？严格意义上来说也不是。

上司离职创业,你跟着去吗?

2、跟老领导并肩拼天下 老领导辞职后，为了迅速在新公司打开局面，做出成绩，与其花时间在新公司里识别和判断下属的能力，不如带上自己的原班人马。若你信任原来的领导，对他的去向和新

老领导没有提携过我,退休后经常打电话找我办事,是否要帮忙呢?

老领导虽然退休了，但是可能人走茶未凉，老领导帮不了你成事，但能坏你的事。老领导虽然退休了，但是在社会上和原单位的人脉资源不会完全消失，如果你真诚地为老领导排忧解难，老领导也会念及这些，有机会也会对你进行回馈。你不在

老局长从未提携过我,退休后却老找我办事该帮吗?高人都这么干!

因为实情是，他曾分管我四年多不假，但在他任上却从未提携过我，甚至有两次单位启动科长的选拔任用工作，他都未推荐我。还是在他退休后，新来的局长比较赏识我，才把我提拔到实权科室当

老领导离职想带我走,新领导却挽留,我该怎么选择?

比如你的老领导想跳槽一家大厂做VP，而且准备带你一起跳过去，但给你的职位，不符或者不利于你的职业发展，这样的跳槽还是拒绝为好。什么才算有利于你的职业发展呢？老王给你建议：1）

领导做什么都带着自己,后来他自己出去创业,让我去,要不要去呢

原来公司是创业型的，很不稳定经常要加班，工资有时候还拖欠，我们主管工作能力和人脉都是挺牛的，那时他就经常抱怨这家不好一定要离开。果然去年初的时候，他就离职了！事后我们才知道

领导跳槽说带你,跟不跟着走看这三样东西!

比如，领导要重新创业，说带你，但你觉得自己条件不行的、能力不足的，可以不跟着走，毕竟创业是九死一生，成功就普天同庆，失败的话那就这种情况不建议跟了，但最好也不要断了和领

副总离职去创业,想让我做内应挖公司资源,我拒绝了他的无耻要求

公司副总刘洪离职自己去创业了，可是我没想到的是，他的离职竟然给我造成了很大的困扰，甚至带来了一大堆麻烦。我叫张腾，是公司技术部主管，在公司已经有10多个年头。当年我刚来公司的

直系领导创业,我义无反顾跟他干,1年后他找我谈话,却句句扎心

据这位朋友说，当初他的直系领导打算创业，他便义无反顾地辞职跟他干，一年后公司逐渐走上正轨，领导却找到他谈话，说公司打算节省人力成本，希望他转岗销售，这位朋友不愿意转岗，领导