有能力员工创业

有能力的却上班,没能力的去创业!

选择负债创业或做生意，无疑是将自我最薄弱的部分暴露出去。为什么我会这么说呢？创业不是一本万利的买卖，它存在风险。正所谓，高风险高回报，但如果还没有等到回报到来时，自己先倒下来，岂不前功尽弃。负债投资将会降低自我抗压能

创业需要的三种能力,大部分人有却不会用

企业家不仅要和消费者、本企业的员工打交道，还要和供应商打交道。二、谈判能力 一家成功的企业，必有忙碌的商务谈判，谈判的内容可能涉及在供应、生产、销售及售后服务等多个环节，创业者必须善于抓住对手的心理和实质需求。要运用“

辛辛苦苦培养的员工要创业了,我该怎么办? - 猎头老王

还有一个完全相反的案例！某猎头公司员工离职员工创业，他们老板千方百计的阻止和破坏，最后两家在市场上拼杀，搞得积怨很深！这位离职创业的员工找老王聊天，问老王该怎么处理！老王说，既然老东家嘟嘟逼人，就自己也不能手软，不然一定

员工创业当老板 凝心聚力开好局

也号召更多的员工积极参与到集团共同创业的浪潮中，共享成果和收益。希望中新能氢能及清泉商砼，加快项目建设进度，强化内部管理，早日投产达效，做好价值的创造者，为合伙人赢得更丰厚的回报。最后，马之清与众薪能源普通合伙人王成程、

有能力的人,都是去创业公司!国企害死庸人!

我突然觉得挺难过的，都说职业没有高低贵贱之分，但如果真的对自身能力充满自信，对从事的工作充满骄傲，又何必试图借着公司的名声，来为自己招徕尊重呢？经常看到一些老板用“小胜靠个人,中胜靠机遇,大胜靠平台”这句话来激励员工，这

丁磊:如果员工具备这四种能力 我会给他一块业务试试

日前，网易CEO丁磊在《十年二十人》节目中接受吴晓波采访时，也直言不鼓励大学生创业。在他看来，绝大多数人不适合创业，只有同时具备有团队精神、强烈进取心等四种能力的少数人才能创业成功。此外，他还坦率分享了二十年的互联网创业

创业半生的悲哀:很多老板都在给员工打工!(醍醐灌顶)

如果你只是帮助员工解决问题，让员工依赖你，你就是团队中最重要的人。但问题是，一旦你出了问题，整个团队就会瓦解。但是 如果你是在培养员工解决问题的能力，那么你的成就感就是打造了一群有能力的员工，不要觉得你手下没有一个人能

史光起:拥有什么样能力与素质的人创业容易成功? - 史光起

如果没有超强的抗逆境能力，几乎是抗不过去几个坎的。抗压能力，以及对失败的承受能力，是创业者必备的素质，抗压能力差，丢个钱包半夜能哭醒两次的人千万不要创业，创业时抗打击能力与快速恢复能力是坚持下来的重要基础。99%的创业就是

跳槽的员工,领导不待见,你却要靠近!能力强,有远见,经验多 - 职场

有能力的员工，不稳定，喜欢跳槽，是“这山望着那山高”，贪心不足吗？还是“吃着碗里的，看着锅里的”？但是，“水往低处流，人往高处走”！如果说，“攀高枝”感情色彩有点浓，中性的理解就是，实现人生价值“最大化”！能力

能力强的员工,为啥比不过会做人、会来事的员工 - 职场笔杆子创业

职业上有多大业绩，职位上升迁到多高，都将直接决定着一个人的层次和高度。带来的直接利益，无论是社会地位、经济收益，还是思维高度、做人做事等，都会发生质的改变。但是，如何才能在职业上有所突破？究竟有多少员工能够达到通过职业发展